| DB source | nl |
|---|
| Institution | KU Leuven |
|---|
| Code | fde62b6c-0734-452b-8481-8b2c114a2ffa |
|---|
| Unité(s) | Omgeving en Gezondheid
|
|---|
| Début | 2/15/2016 |
|---|
| Fin | 2/15/2020 |
|---|
| Titre fr |
|
|---|
| Titre nl | Pilootstudie: arbeidsre-integratie van mensen met burn-out: ontwikkeling van een transmuraal, multidisciplinair traject met maximale afstemming van zorg en begeleiding naar werk
|
|---|
| Titre en | Pilot study: development of a multidisciplinary return-to-work intervention for employees with burnout
|
|---|
| Description fr |
|
|---|
| Description nl | Van de Belgische werknemers die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, lijdt meer dan een derde aan een psychische aandoening. Eén van de psychische aandoeningen die tot langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen leiden, is burn-out. Mensen met burn-out zijn vaker en langduriger arbeidsongeschikt dan anderen. Het doel van dit project is het ontwikkelen en uittesten van een re-integratietraject om langdurige en definitieve arbeidsongeschiktheid ten gevolge van burn-out te voorkomen. Dit zorgpad zal bestaan uit zowel persoonsgerichte (bv. psychotherapie) als organisatiegerichte maatregelen (bv. werkaanpassingen).Het Medical Research framework zal gebruikt worden als theoretische leidraad tijdens vier fases namelijk de ontwikkeling, haalbaarheid, evaluatie en implementatie van het zorgpad.Fase 1: Ontwikkeling Een eerste versie van het zorgpad zal ontwikkeld worden op basis van een systematische literatuurstudie van de wetenschappelijke en grijze literatuur. Het Attitude-Social influence-self-Efficacy (ASE) model zal gebruikt worden als theoretisch kader.Fase 2: HaalbaarheidStakehlders (huisartsen, leidinggevenden, psychologen, arbeidsgeneesheren, …) zullen tijdens focusgroepen geïnterviewd worden om mogelijke bevorderende en belemmerende factoren voor de implementatie van het zorgpad te identificeren.Fase 3: EvaluatieDe effectiviteit van het zorgpad zal uitgetest worden in een geclusterde, gerandomiseerde en gecontroleerde studie. De randomisatie zal gebeuren op niveau van de huisartspraktijk. De deelnemers (allen werknemers die arbeidsongeschikt zijn omwille van burn-out) zullen toegewezen worden aan de interventiearm of aan de arm met de gebruikelijke zorg.Fase 4: Implementatie Het Reach, Effectiveness, Adoption, Implementation and Maintenance (Re-aim) framework zal gebruikt worden om de sterktes en zwaktes van de interventie te achterhalen. Op basis van de bekomen gegevens zullen aanbevelingen geformuleerd worden voor de implementatie van het zorgpad in de dagelijkse praktijk.
|
|---|
| Description en | About one out of three Belgian employees on sick leave for more than one year has been diagnosed with a psychological disorder. Among these employees, people suffering from burnout are more frequently and longer on sick leave compared to others. The aim of this project is to develop and assess the effectiveness of a return-to-work intervention that prevents long-term sick leave and permanent work disability due to burnout. This intervention will be presented as a care pathway containing measures both at the individual level (e.g. psychotherapy) and measures at the organizational level (e.g. workplace adaptations).The Medical Research Council framework will be used as a theoretical guide during four phases, i.e. the development, feasibility, evaluation and implementation of the care pathway.Phase 1: DevelopmentA first draft of the care pathway will be developed based on a systematic literature review of the scientific and grey literature. The Attitude-Social influence-self-Efficacy (ASE) model will be used as a theoretical framework.Phase 2: FeasibilityFocus groups will be conducted with key stakeholders (i.e. general practitioners, supervisors, psychologists, occupational physicians,…) to identify possible barriers and facilitators to implementing this care pathway.Phase 3: EvaluationThe effectiveness of the care pathway will be tested in a cluster randomized controlled trial. Participants (all employees on sick leave due to burn-out) will be randomized to the intervention group or care as usual.Phase 4: ImplementationThe Reach, Effectiveness, Adoption, Implementation and Maintenance (Re-aim) framework will be used to consider the strengths and weaknesses of the intervention in order to guide the implementation of the pathway.
|
|---|
| Qualificateurs | - burnout - return to work - |
|---|
| Personnel | Godderis Lode, Lambreghts Charlotte |
|---|
| Collaborations | |
|---|
